De ce fait, IMS-Entreprendre pour la Cité, réseau français regroupant 230 entreprises engagées dans des démarches de responsabilité sociétale, explique que le salaire des hommes est supérieur de 27% à celui des femmes, tous temps de travail confondus ; que les femmes occupent 80% de temps partiels et enfin, qu’à peine 15% des PME sont dirigées par celles-ci.
Afin d’agir contre ces inégalités trop souvent banalisées, IMS-Entreprendre pour la Cité a publié un guide pratique intitulé ‘L’égalité professionnelle femmes-hommes : s’y repérer et passer à l’action‘. Construit autour de cinq axes thématiques – Supprimer les inégalités de salaire, Désexualiser les métiers, Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, Assurer un équilibre entre vie professionnelle et privée, Impliquer les hommes dans l’égalité professionnelle – le Guide est accompagné d’une boîte à outils détachable, point d’entrée pratique et didactique pour les entreprises souhaitant parvenir à l’égalité professionnelle homme-femme.
