Parmi les principaux résultats de cette étude, notons que 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice, inégalité de traitement et tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. 22% des travailleuses enceintes ont été confrontées à des discriminations directes et 69% ont subi de la discrimination indirecte.
Outre la présentation de ces résultats, plusieurs entreprises qui ont fait le choix de miser sur la maternité et plus globalement sur la parentalité au travail seront présentes. Celles-ci partageront leurs expériences positives en la matière ainsi que les éventuelles résistances rencontrées et la manière dont ces dernières ont pu être dépassées.
Une présentation de plusieurs cas concrets de discriminations en lien avec la grossesse et/ou la maternité par le service juridique de l’Institut clôturera la matinée.
