Cette publication se penche aussi bien sur les cas de violence et harcèlement arrivant sur le lieu professionnel que sur...
L’approche d’intersectionnalité tend à mesurer l’impact de la pluralité de formes d’oppression sociale (classe, genre, race, handicap, orientation sexuelle,…) en...
Cette étude visait à identifier les bonnes et les mauvaises pratiques liées à l’inclusion socio-économique des réfugié.e.s dans les États-membres. Cette...
Ce guide a comme objectif d’encourager et d’informer les employeur-euse-s pour qu’iels intègrent au mieux les réfugié-e-s dans leur personnel....
Le nombre de NEET en Europe est estimé à 13,5 millions (15-30 ans, source : Eurostat) et ne cesse d’augmenter....
Loin d’être épargnées, les entreprises subissent elles aussi les violences de genre commises hors du lieu de travail en employant...
Si les fameux quotas – imposés ou volontaires, selon les cas – ont largement contribué à l’amélioration de l’égalité professionnelle dans...
Adoptée par le Parlement européen, le projet de directive est bloqué au sein du Conseil depuis 2013. Ne s’accordant pas...
La faible représentation des femmes aux postes de décision économiques est une opportunité manquée et un défi pour les entreprises,...
Au départ conçue comme une communauté économique, l’Europe s’est efforcée dès 1957 de favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et...