Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail

La directive vise alors à établir un socle commun à tous les États membres, afin de lutter contre toutes formes de discrimination directe ou indirecte dans l’accès à l’emploi et au travail. Les États membres avaient jusqu’au 2 décembre 2003 pour la transposer dans le droit national.

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