Alors que le phénomène s’est aggravé en 2020 avec la crise du COVID-19, on estime aujourd’hui que plus d’une européenne sur cinq est (ou a été) confrontée aux violences conjugales. Dans ce contexte, et dans la poursuite de leurs engagements et missions, POUR LA SOLIDARITÉ-PLS, La Mission locale pour l’emploi de Bruxelles-Ville, la Fondation Agir Contre l’Exclusion, Asociata Touched Romania et CEPS Projectes Socials ont noué le partenariat ACTIV pour « Agir et collaborer pour lutter contre les violences intimes ». Leur collaboration vient ainsi d’aboutir à la création du premier guide dédié à leur réinsertion professionnelle des femmes : « Éléments clés pour un retour à l’emploi réussi des femmes confrontées aux violences conjugales ».

#ActivProjectGuideBook : des mesures concrètes pour un retour au travail réussi 

Première matérialisation du travail du partenariat ACTIV, ce guide dresse le panorama de ces violences et leur situation dans les différents pays partenaires (chiffres cadres légaux nationaux et internationaux…). Cet état des lieux permet d’interroger directement la question de l’emploi et son rôle dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Il met ainsi d’abord en exergue les difficultés liées au retour à l’emploi et à la sortie de l’environnement violent, et qui nécessitent des points de vigilance et de travail : 

• La perte d’estime de soi rend difficile le sentiment de valeur personnelle et le développement de compétences pour agir ; 
• Les violences conjugales ont des conséquences sur le travail : perte de productivité, démission, remplacements, congés maladie ou absences prolongées ;
• L’effet du statut professionnel a un impact direct sur la violence et le maintien dans une spirale négative : chômeurs, étudiants, handicapés subissent davantage de violences conjugales, tandis que les moins exposés sont les retraités.

Fort de ces constats, le travail du projet ACTIV, notamment via une enquête de terrain, a permis aux partenaires de définir des indicateurs (5) de réussite à prendre en compte dans le retour à l’emploi des femmes qui ont été ou sont confrontées aux violences conjugales. Pour chaque indicateur, des actions à mener à la fois avec les femmes et avec celles et ceux qui travaillent avec elles ont été identifiés : 

1. Sensibiliser au problème des violences conjugales
2. Couvrir les besoins essentiels 
3. Bénéficier d’un suivi psychologique
4. Rompre l’isolement social, professionnel et familial
5. Agir sur l’environnement de travail 

Enfin, le guide s’achève en insistant sur le rôle fondamental que les entreprises ont à jouer dans la lutte contre les violences conjugales et proposer quelques pistes d’actions pour les y inclure : 

• L’environnement de travail doit être sûr et sécurisé, notamment en favorisant la bienveillance et la communication, en proposant des conditions de travail flexibles, en assurant la sécurité de la salariée sur son lieu de travail ou encore en gardant trace de tout échange violent. 
• Les entreprises doivent être encouragées à embaucher : l’un des plus gros défis demeure d’offrir aux victimes de cette violence des emplois leur permettant de s’assumer et de bénéficier d’une situation stable et d’une indépendance économique.

Hackathons dédiés à la (re)mise à l’emploi des femmes confrontées aux violences conjugales

Dans le cadre du projet, quatre hackathons seront organisés, un dans chaque pays partenaire, qui réuniront différentes parties prenantes afin de réfléchir ensemble aux enjeux spécifiques du projet. Ces événements seront une manière innovante de faire appel à l’intelligence collective afin de réfléchir aux différents aspects du parcours d'insertion socioprofessionnelle des femmes confrontées aux violences. Nous vous donnons rendez-vous :

• À Paris (France), le jeudi 2 décembre de 9h à 16h - Inscription
• À Bruxelles (Belgique), le vendredi 10 décembre 2021 de 9h30 à 13h00 - Inscription
• À Bucharest (Roumanie) - Informations bientôt disponibles 
• À Barcelone (Espagne) - Informations bientôt disponibles