Bannière publication RSE & Diversité

Newsletter Diversité 05/2015 - L’autorégulation contre les discriminations ou le mirage des entreprises !

Newsletter RSE & Diversité
Mai 2015

Les employeurs expriment régulièrement leurs difficultés à recruter en pointant encore et toujours le manque de compétences techniques, de disponibilité et d’employabilité des candidat-e-s.

Les chiffres de l’OCDE montrent un taux d’emploi des personnes immigrées ou d’origine immigrée ou perçues comme telles nettement inférieur aux personnes nées dans le pays de résidence. Certaines difficultés connues comme le faible niveau d’études ou le manque d’expériences professionnelles ne suffisent pas à expliquer cet écart. Les discriminations existent !

Face à ces chiffres, l’autorégulation continue à nous être présentée comme la solution contre ce phénomène. En France, le CV anonyme est en passe d’être abandonné ; en Suisse malgré des aides financières, les entreprises ne prennent pas de mesures en faveur de plus de conciliation vie privée/vie professionnelle ; en Belgique, le gouvernement libéral nous vend l’autorégulation comme une avancée considérable.

Une fois ces constats posés, rien n’est encore fait. Reste à agir, à proposer des solutions concrètes, ce que s’emploie à faire POUR LA SOLIDARITÉ - PLS en collaboration avec les entreprises qui innovent en la matière.

PLS réfléchit et agit pour rendre les discriminations inopérantes à travers ses projets (CARVE, GENDER BALANCE POWER MAP) et ses publications (Note d’analyse sur la Discrimination des jeunes immigrés sur le marché de l’emploi en Belgique).

Solidairement vôtres,

Françoise Kemajou et Denis Stokkink

Contact: 

Françoise Kemajou gmail

Thématiques: 

Découvrez Télex, la newsletter PLS !

Chaque mois, recevez l’actualité de PLS et des Observatoires européens dans votre boîte mail (projets, événements, publications…)

Je m'inscris Non merci