Brux’Elles en bref

Les femmes immigrées, ou perçues comme telles, sont parmi les premières victimes de discrimination sur le marché du travail. Le projet Brux’Elles entend lutter contre cet état de fait en proposant un travail collectif de déconstruction des généralisations abusives, qu’il s’agisse des images que l’entreprise renvoie ou des stratégies mises en place par certaines femmes elles-mêmes (principe d’auto-discrimination lié au phénomène d’intériorisation).

Le projet vise ainsi trois objectifs stratégiques :

• La sensibilisation des entreprises au phénomène d’intériorisation de la discrimination ;
• La co-construction d’un outil à destination des associations de terrain pour lutter contre le phénomène ;
• L’évaluation du changement des comportements via un dispositif de testing de l’outil. Pour cela, un groupe de femmes bénéficiera d’un parcours de parrainage professionnel en étant accompagnées dans leur recherche d’emploi par des salarié-e-s d’entreprise.

Partenariat Brux’Elles

Le projet est soutenu par la Région Bruxelles-Capitale et mené par :

• BeFace – Réseau d’entreprises impliquées dans la lutte contre l’exclusion. 
• AWSA-Be – Asbl laïque et mixte militant pour la promotion des droits des femmes originaires du monde arabe.
• Maison des Femmes – Service de l’Asbl Lutte contre l’exclusion sociale à Molenbeek.
• ULB – Centre de Recherche en psychologie sociale et interculturelle.

Outil Brux’Elles

Retrouvez en ligne l’outil Dépasser l’intériorisation des discriminations face à la recherche d’emploi.
Mis en place par AWSA-Be et POUR LA SOLIDARITÉ, l’outil repose sur une technique active et participative d’empowerment.