Comment inciter les femmes à participer davantage aux formations ? Comment gérer les fins de carrière ? Comment intégrer un-e employé-e en situation de handicap ? Comment assurer un recrutement neutre et inclusif pour tou-te-s ?
Autant d’interrogations auxquelles les participant.e.s ont apportées des réponses efficaces lors de la journée Hackathon le 2 avril 2019 à Bruxelles.
Les acteurs de l’HACKATHON DIVERSITÉ travaillent actuellement sur l’une des thématiques suivantes : le genre, l’âge, ou l’origine. À l’issue de ce sprint de co-création, les pistes d’innovations ont été présentées et sélectionnées par un jury. Les solutions brainstormées feront maintenant l’objet d’un accompagnement pour leur mise en œuvre et évaluation au sein des entreprises participantes pour les prochains six mois.
HACKATHON DIVERSITÉ en bref :
- Le 2 avril 2019 : Hackathon réunissant 5 entreprises, 15 expert-es des sujets traités. Les participant-e-s ont réfléchi aux actions concrètes que leur entreprise peut implémenter et les ont présenté à un jury d’expert-es.
- Entre avril et octobre 2019 : accompagnées par PLS et Be.Face, les entreprises mettront en œuvre l’une des solutions brainstormées et réaliseront une évaluation de celle-ci.
Pour plus d’informations, contacter Anna Métral.
Initiative soutenue par le Service public régional de Bruxelles (SPRB), un partenariat de PLS, BeFace et Bruxeo.
