Les principales conclusions du rapport 2015 de l’IEFH sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes montre que des progrès ont été faits en matière d’égalité. Les effets à court terme sont limités, mais on en 40 ans, l’écart salarial a été divisé par deux. Le salaire horaire brut moyen des femmes reste inférieur de 9% à celui des hommes. Le calcul annuel des salaires des femmes et des hommes fait état d’une différence de 22%. La raison principale de ce décalage est que les femmes sont plus touchées par le travail à temps partiel que les hommes, ce qui a un impact sur leurs revenus.
Le rapport de l’IEFH se conclut par des recommandations à l’adresse du politique afin de lutter contre les stéréotypes de genre et de mieux faire appliquer les lois d’égalité salariale dans les entreprises.
